April 29, 2026
Corporate
Im April durften wir Meryl Deep in unserem Berliner Office zu einem ganz besonderen Learning Lunch als Speakerin begrüßen. Es ging um ihre ganz persönliche Geschichte sowie um Veränderungsprozesse, was diesen häufig im Weg steht und wie Führungskräfte damit umgehen können.
Als Deutschlands erste keynote-speaking Drag Queen, ehemalige Führungskraft bei Coca-Cola und starke Stimme innerhalb der queeren Community bringt Meryl eine wirklich einzigartige Perspektive auf Transformation, Identität und Kultur mit - sowohl im Arbeitskontext als auch darüber hinaus. In ihrer Arbeit betont sie, wie wichtig Community, Belonging und Räume sind, in denen Menschen sich sicher fühlen können, sie Selbst zu sein.
Wir hatten die Gelegenheit, Meryl zu interviewen und noch tiefer in ihre Perspektiven einzutauchen:
💬 Meryl, wie schaffen wir Environments, in denen sich Menschen sicher fühlen, sich selbst zu zeigen – am Arbeitsplatz und darüber hinaus?
Meryl: Um ein sicheres Umfeld zu schaffen, braucht man zunächst klare Werte. Man muss sie definieren, leben und konsequent kommunizieren. Im Grunde handelt es sich dabei um eine Kommunikationsaufgabe.
💬 Was können Unternehmen von Communities lernen, die Identität und Selbstentfaltung fördern?
Meryl: Eines der wichtigsten Dinge, die Unternehmen erkennen müssen, ist der Wert von Authentizität. Nichts ist heute wichtiger als Authentizität. Viele Communities zeigen das sehr deutlich, und es ist ein entscheidender Vorteil, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.
💬 Wie können Führungskräfte Vertrauen aufbauen, wenn einige Menschen Veränderungen gegenüber skeptisch sind?
Meryl: Als Führungskraft muss man Veränderungen vorantreiben! Eine der effektivsten Methoden dafür ist es, Verletzlichkeit zu zeigen. Seid ehrlich zu eurem Team und gebt eure eigenen Unsicherheiten und Ängste zu. Das schafft Verbundenheit und Vertrauen – und gemeinsam, als Team, könnt ihr so Veränderungen vorantreiben.
💬 Warum sind offene Gespräche über Veränderungen, Widerstände und psychologische Sicherheit innerhalb von Unternehmen so wichtig?
Meryl: Der wichtigste Faktor für zukünftigen Erfolg ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich die Menschen sicher, gesehen und gehört fühlen. Um ein solches Umfeld zu schaffen, braucht es starke, klar kommunizierte Werte, die von der Führungsspitze vorangetrieben und im gesamten Unternehmen consequent gelebt werden.
